为深入贯彻落实集团“十八字”方针，构建知识性、学习型企业，不断提高生产一线干部职工的安全意识和业务素质，10月上旬，山东三星集团组织开展第三季度职工专业职能考试。

本次考试由集团人力资源部、企管部相关负责人现场监考。参考人员认真答卷，规范书写。测试内容主要围绕应知应会、工艺执行、节能降耗、安全生产、体系管理、企业文化等方面，结合各岗位知识结构要求，分门别类，有针对性地进行测评，旨在以考促学，以考敦行，确保考试不流于形式。考试结束后，员工纷纷表示，通过测验，能准确明晰专业不足之处，做到查缺补漏，精准填充，这对于快速提升个人素养，增强实操能力，提高企业文化认同感和团队凝聚力极为有效。

据了解，为打造一支有知识、有技术、有思想的高素质人力资源队伍，每季度，三星集团都会组织开展相应的专业技能考试。在以后的工作中，集团及各分公司将根据工作实际，通过技术培训、技能竞赛等多种方式补短板、提素养，激发员工工作热情，优化全员知识结构，建立健全完善的人力资源培养体制，为企业发展储备强有力的人才力量。

返回列表