时间一晃，杜晓娟在辽宁三星质检岗位上，已经工作10年了。10年间，她用天平称量价值，用滴管升华人生，兢兢业业践行着自己的职业理想，踏踏实实描绘着自己的平凡人生。

  杜晓娟爱笑，无论是朝夕相伴的同事，还是初次谋面的陌生人，只要跟她攀谈几句，总会被她身上的乐观、温暖的气质所感染，亲切地称她为“杜姐”。但若由此判定她只是个温柔的“软妹子”，那便是有点武断了。其实，她身上的标签可并非如此。

  她是质检科勇敢无畏的“女汉子”。碰上采样人员不足的情况，她会做足防护一马当先上车采样，上下攀爬中行动利落，毫无惧色，颇有些“巾帼不让须眉”的胆识。

  其实，头几次爬上物料车时，她心里也是害怕的。特别是遇上有风的日子，爬上垛满物料的车厢尚不容易，更不用提举起几斤重的取样管开展工作了。每到这时，杜晓娟总会给自己打气，既然上来了就得保质保量完成任务，决不能因为害怕而轻言退缩。她拉紧身上的安全绳，调整呼吸，稳定心神，小心翼翼地进行采样作业，反复几次后便成功克服了畏高的心理障碍。

  她是质检科设备维护的“小能手”。多年的工作经验赋予了杜晓娟出众的质检技术，也练就了她处理设备故障的本领。无论是精巧的实验仪器，还是大型的质检设备，只要设备运行出现问题，杜晓娟总会第一时间进行技术钻研维修，全力保障工作正常开展。

  有一天下班前，质检科的红外分析仪突然出现异响。她赶紧视频联系工程师查找故障原因，寻求更稳妥的维修办法。一边商讨，一边实操，忙碌了近两个小时，她才在工程师的远程指导下，顺利完成了故障维修，保障了设备的正常运转。慢慢的，杜晓娟积累了丰富的质检设备维修经验，并总结了一套用好设备、用精设备、保养设备的方式方法。

  她是管理有方的一班之长，也是教导有术的“女师傅”。也许是女性身份的缘故，杜晓娟的管理方式更偏于柔性。在她看来，与其依靠手中的权力发号施令，不如通过朝夕相处的感情、适当的激励激发员工实干快干的主动性、内在潜力和创造精神，这样用情感浇灌、培养出的团队更具凝聚力和竞争力。

  五个人的团队，大家一起商讨工作规划，一起探究新的质检方法，一起讨论如何更好地保障团队工作质量，协同并进、相互配合中，团队的工作质效实现了稳步提升。但她清楚地知道，柔性管理并不意味着松散无度，严格执行公司标准，严谨细致地做好手上的每一项工作，是杜晓娟对团队的核心要求。

  强化团队人员培训是推行柔性管理的重要方式之一。对于这一点，杜晓娟更多地将其体现在“传帮带”上。为进一步提升团队综合素养，提高工作质效，杜晓娟时常对班组成员进行理论教授和技术指导，还心思巧妙地将质检所涉及的基础知识、操作规程、注意事项以图文结合的方式展示出来，让班组成员在寓教于乐中掌握质检技术。当然，手把手指导实验操作、必要的思想引导也是不可少的。经过长期持续的培训学习，杜晓娟所带领的质检团队职业素养明显提高。

  平凡的岗位同样能实现不平凡的人生价值，平凡的工作同样能演奏出精彩的人生舞曲。杜晓娟只是一位平凡的女性，但她深爱着这份已经奋斗了10年的质检工作。她常说：没有三星提供的平台，就没有如今的自己，更没有现如今幸福的小家庭。日复一日，年复一年，她坚守着自己初心和信念，爱岗敬业、忠诚奉献，为公司的发展壮大默默贡献着自己的绵韧之力。

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