为进一步夯实理论基础功底，提升业务技能和绩效水平，创造更加卓越的销售业绩，4月7日，山东三星集团组织全体业务人员开展业务技能测评工作。

本次测评活动由集团人力资源部牵头组织，共分为笔试和情景化面试两部分。为了确保测评工作的公平、公正，特邀请邹平人才发展集团全程参与出题、监考、阅卷及面试工作。

对于本次测评工作，集团及各分公司高度重视，今年3月份，集团公司还专门聘请知名营销教练为全体业务人员进行理论强化培训，全面促进业务人员综合技能的系统提升，为本次测评工作的组织开展奠定了基础。

期间，集团人力资源部联合邹平人才发展集团成立考务小组，科学设置考试题目，组织监考人员细致布置考场，认真履行职责，严格要求考场纪律，严防弄虚作假。

笔试测评部分，契合专业所需，根据各单位岗位特点、产品卖点等内容，科学规划编制了测评考卷，由业务技能技巧及行业、产品相关理论知识等组成。整个考场纪律严明，笔试所用试卷全部密封封存，现场启封考试，参考人员准备充分，认真书写作答。

面试过程中，结合日常业务开展及知识积累，参与面试人员在5分钟的时间内对相应试题进行了积极作答，大家均思路清晰，分析透彻，表达流畅，且逻辑性强，充分展现了过硬的业务素质和理论储备水平。

此次测评工作，不仅有效检验了业务人员的业务工作能力，还充分了解并掌握了业务人员的综合技能水平，取得了良好效果，达到了预期目标，为后续业务人员的专项培育工作提供了有力的数据支持。

市场是企业发展的关键，业务人员更是企业的关键人才。今后，山东三星集团将着力强化业务培训提升、学习团建等工作，定期开展团队拓展培训、业务技能测评等活动，构建科学的营销管理体系和激励机制，全力打造高素质、高绩效营销团队，为企业高质量发展提供强大源动力。

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