“自经过人力资源部面试进入三星集团以来，在这里过的每一天，我都觉得很充实，每天的学习、培训不断的丰富着我的大脑，我对三星充满了热爱，对未来的工作充满了信心。”一位正在三星广场上早训的应届毕业生兴致勃勃的对记者说。近日，在集团公司董事会的领导下，人力资源部再接再厉，多措并举招揽人才，200多名长寿花营销代表全部到位，近50名应届高中毕业生正在接受带薪培训，40多名优秀技术人员加入铝镁合金新项目建设团队……与此同时，该部门根据实际需求，对新入职员工进行了多元化、全方位的培训。整个集团公司人力资源管理工作呈现出一片老员工拼搏奋进、争先创优，新员工边学边工作、争先恐后的喜人局面。
多措并举揽优秀人才
在集团公司“效益提升年”的总体思路指导下，我集团围绕“创世界知名品牌，建国际一流企业”的宏伟目标，整个公司上下齐心，全面践行品牌战略，扩规模、上项目，创新管理模式，掀起一波又一波生产热潮。企业的大发展，造成了人力资源储备相对不足，尤其长寿花营销人员和新项目技术人员缺口，在一定程度上影响了企业的快速发展。为了解决人才缺口问题，按照集团公司董事会的要求，我集团人力资源部采取走进大专院校的校园招聘会、登陆相关招聘网络、综合类或专项招聘会、带领有求职意向的人员走进企业参观等渠道，多措并举，吸引优秀人才加入三星。
今年上半年，长寿花营销中心推出了长寿花金胚至尊玉米油、长寿花DHA玉米油、长寿花共轭亚油酸玉米油、“健字号”长寿花植物甾醇玉米油等多款功能性玉米油新品，在“引领健康中国行，长寿花真情巨献，为幸福人生加健康油”全国大型上市路演推广活动的推介下，火爆大江南北，长寿花的市场开拓步伐进一步加快，伴随而至的是优秀营销人才的短缺。据人力资源部相关负责人介绍，对长寿花营销代表的招聘工作，他们积极与营销中心沟通，根据招聘时机不同适时转变策略，力争在最佳招聘时机赢得最佳效果。比如，在今年6月毕业季他们重点采用在大中专院校展开拉网式招聘，将应聘者“请进来”，直接与企业面对面接触。此外，今年高考结束之际，选拔了近50名应届高中毕业生，目前，他们正接受严格的学习及培训。近期，还将赴高校学习，扩充长寿花的市场营销力量。
关爱人才重培训
为稳固招聘成果，强化新入职员工的企业认同感，在岗位上发挥出最大的价值，我集团人力资源部门对其进行了多元化、系统化的培训。
据悉，当前的新入职员工的培训工作，主要根据岗位不同分为三类进行：长寿花营销代表培训、应届高中毕业生培训、铝镁合金新项目人员培训。多元化培训方式同时进行，方式同中存异，效果异曲同工。对于长寿花营销代表的培训工作，相对比较有针对性，首先在山东分公司进行一线销售知识的培训，时机成熟，转到集团公司进行培训，充分整合各种资源为其所用。培训课程主要包括军训、灌装车间实践、超市带任务促销实践、专业老师对企业文化、产品知识、工作流程及规定、经销商及商超专业知识等进行讲授、组织考试、分析试题等内容。对高中生的培训，主要分为两个阶段，第一阶段，人力资源部精心组织，筹划安排企业文化、公司概况、工作态度与职业修养、车间实践等方面的培训；第二阶段，赴山东轻工业学院商学院接受为期2-3个月的结合长寿花案例的市场营销专业培训，使其接受系统营销理论的学习。对于40多名铝镁合金新项目人员的培训，人力资源部制定了详细的培训方案，注重连续性，切实实现系统化培训，跟踪监督考核每位新员工的成长。本着“练素质、练纪律、练出精气神”的目的，对他们实施每早1小时军训，同时安排企业文化、公司概况、团队精神与职业修养等方面系列培训，让员工及早融入到三星的大家庭中。并计划8月初，带领他们到太原等地进行为期六个月的理论、装配、现场拆装等系统专业培训，为新项目的顺利投产做好充实人员技术力量的先期准备。
返回列表
2011-08-02
