为推动企业人力资源管理，加快培养高技能人才队伍的建设步伐，三星集团组织各分公司各工种开展了形式多样的职称鉴定考试，成为企业储备人力资源的重要途径。
    近年来,三星集团通过开展职工职业技能鉴定考试，建立起了从初级工、中级工、高级工、技师到高级技师的技能人才成长通道,并且将技能鉴定考核作为推动企业人力资源管理、加快培养高技能人才的重要手段,把职业技能鉴定工作纳入企业人力资源开发的总体战略,与企业生产发展、技术进步、产业升级密切相关，成为企业储备人力资源的重要途径。
    为了确保此次考试结果的客观有效，考试内容分为专业理论、专业技能实践操作两部分，考试过程中，三星集团各公司不同工种的参考员工严格遵守考场纪律，积极应对，认真作答，表现出了较高的理论知识水平。玉米产业压榨厂、热电公司、星宇纺织公司分别采取笔试和现场操作形式进行考核，评定员工职称。接下来，机械公司、玉米产业公司精炼厂等单位也将相继组织职称考试，丰富考试内容，达到培养人才、提高操作水平的目的。
    多年来，三星集团始终把职业技能鉴定工作作为提高公司一线员工技能水平的手段。为了提高公司员工参加职业技能鉴定考试的积极性，公司制定了职业技能鉴定级别奖励制度，对取得初、中、高级别的员工，按月分别给予奖励，从而充分调动了一线员工积极参加职业技能鉴定考试的积极性，提高了技能操作水平，在公司上下营造了良好的学习氛围，为提升公司整体综合素质，提高员工技能水平奠定了良好的基础。