当前，现代企业对员工整体素质及岗位胜任能力的要求越来越高。山东三星集团强化模式创新，注重培训实效，多举措扎实开展全员学习培训活动，营造浓厚学习氛围，在提高岗位技能、团队协作水平的同时，提振企业竞争软实力。

学习培训常态化。结合企业自身发展实际，山东三星集团各经营单位坚持“立足岗位、以学促行、以行践学”的工作思路，在“每日一小时”常态化学习基础上，不断创新优化全员学习模式，聚焦工艺优化、安全生产、市场突破、降本增效及经营过程中存在的薄弱环节，在一线广泛开展形式多样、内容丰富的学习讨论活动，将日常重点、难点通过直观化、场景化培训模式，理论实践结合，行动目标统一，让员工在参与体验、实践培训中，共同提高岗位技术技能水平。

专题培训，规范提升。针对专职岗位工作人员，集团邀请资深律师进行与企业风险防范、职务工作等密切相关的法律知识培训，并通过组织开展警示教育培训，进一步增强全员法律素质，提升防范意识能力，以与时俱进的法律观念、更加规范的内控建设推动高质高效工作，促进企业健康发展。

团建培训，锤炼团队。长寿花食品、裕航合金等公司还组织开展户外拓展活动，通过团队协作竞技、感悟交流分享等形式，以团建为纽带，进一步凝聚团队智慧，锤炼强硬作风，深刻体悟“团结互助、彼此信任、细节关注、思维突破、开放融合”的重要意义，并将活动中的所学所悟真正融合运用到日常工作中，实现个人与团队的共同进阶提升。

提升学习力，强健软实力。下一步，山东三星集团将不断创新学习模式，增强培训实效，全力推动学习培训“全覆盖”，推进学习效果和培训质量稳步提升，为企业新阶段的更高质量发展提升软实力、增添新动力。

返回列表