为切实抓好人才管理工作，真正培养一支业务精湛、乐于奉献、团结和谐、忠诚企业的人才队伍，近日，三星集团玉米产业公司、热电公司分别组织第一批赴天津学习人员进行座谈交流，听取汇报，分享经验。
    公司生产车间科长、主任以上干部参加了座谈学习。在玉米产业公司，座谈交流会由常务副总经理张恒主持，他首先就人才梯队建设的重要意义进行了强调，指出，组建人才梯队是提高员工业务能力和提升企业效益的双赢举措，通过人才梯队的建设，员工们在获得良好发展平台的同时，保障了企业人力资源的稳定性，可更好的促进企业的健康快速发展。
    座谈会上，第一批外出学习人员分别谈了学习内容和心得体会，并结合各自的工作实际进行了表态发言。大家一致认为，天津一汽丰田管理经验、精益生产的模式，立足企业实际，目标定位高，发展速度快，产品质量高，令人耳目一新、很受震撼、深受启发。座谈会上，压榨厂厂长韩逢明、精炼包装厂厂长霍光彬针对各自车间参训学员的汇报和心得体会做了现场点评，要求学员们要善于总结，深入学习，能够举一反三，结合岗位实际，更好的学以致用。
    热电公司学员座谈会上，在相互交流天津一汽丰田、康师傅、养乐多等著名企业、5S现场管理学习经验的同时，学员们切身感受了自身的差距和不足。表示，此次外出学习，开阔了视野，启迪了思路，学到了经验，增加了压力，形成了鼓足干劲、加快发展的共识，同时增强了企业加快发展的紧迫感和责任感。
    通过本次培训之旅，后备人才梯队的学员们均表示，要以本次外出学习为契机，认真学习先进企业的优秀管理经验和做法，进一步解放思想，自我加压，为企业发展注入新的活力，确保集团公司的更好、更快发展。